小米汽车招聘面试_小米汽车 面试
1.外派小米几轮面试
2.小米终面通过概率
3.小米面试HR谈待遇要多久
在一些大型企业中,通常会设定多次面试,不过大多数的中小型企业则只是只有两次面试,求职者在寻求合适岗位的时候,在初面顺利通过的情况,在二面心态上会比较轻松,认为自己一定会过,那么本期我们来浅谈一下二面是不是基本就定了?真实二面经验分享!
一、二面是不是基本就定了
所谓一面,就是初试。一般来说,人力部门面试主要看一些基本条件,比如学历是否符合,经验是否匹配,性格是否OK。
一方面会有一定比例的淘汰,HR通知求职者参与一方面的依据是简历。如果第一印象达不到简历上的描述,或者专业技能达不到标准,或者不符合企业文化(比如不诚信),就会直接被淘汰。只有符合公司要求的求职者才会被推荐到两边。
二面是指复试,一般是决定结果的面试(个别需要三面的情况除外)常由用人部门领导面试,主要看求职者能否在团队中发挥什么作用,能否融入团队合作。
以上只是常规流程,实际操作中会出现一些例外情况:
开发工程师等一些技术岗位,一方面可能是技术面,另一方面可能是经理面或总监面,HR在面试中可能不起主导作用。
也有一些公司招聘流程较长,一面是HR面,二面是部门经理面,三面是VP面(确保符合企业文化)。
无论面试分几轮,求职者的考核要点主要包括:是否匹配岗位,是否符合企业文化,能否融入团队等等。
在这一轮面试中,一旦涉及到薪酬待遇的问题,双方的谈论没有到一个点,往往就会失败,所以二面并不是一定成功的,可变的因素还有很多。
二、真实二面经验
百度校招二面
北漂近半年,由于个人原因错过很多校招,百度是第一家通知我面试的,心中难免欣喜万分,毕竟自己的运气还不差。
面试时间:2017年10月14日上午10:00
面试地点:百度大厦C座(上地十街10号)
面试方向:软件研发(Ja方向)
百度面试需要先到前台签到,领取自己的编号,这个编号最好记住,毕竟会有重名的。然后排队等待面试,百度会有专人引领去面试场地(由于人很多,百度的面试场地设在了自己公司的中餐厅)。
一面是一个挺和善的帅哥,年龄差不多三十来岁,人家也很客气,主要问了以下问题(与序号无关):
1、自我介绍
2、实习项目的介绍以及你在项目中做的内容
3、Ja有几种基本数据类型?分别占几个字节?
当时一紧张忘记char占几个字节了,他很客气告诉我是2两个字节。百度员工还是不错的,没让我感到太多拘束。
4、有两个有序数组a[10, 20, 30],b[5, 15, 25],设计算法如何取出两个数组中第3小的数(也就是取出15);
设计时一定要考虑效率和内存问题。
5、HashMap底层的原理,put(key, value)、get(key)原理
6、接口与抽象类的区别
7、什么是继承与多态
8、常用的设计模式并分别讲解一下
9、Linux常用命令
10、数据库的联合索引
11、数据库事务,ACID的介绍
12、从坐标原点(0, 0)到坐标(m, n)有多少条路径
13、Ja虚拟机的堆与栈以及回收算法有哪些?新生代用什么算法,老生代用什么算法?
14、你有什么想问我的吗?可以随便问。
15、平时关注谁的博客?有GitHub项目吗?
还有几个问题记不得了……
一面下来差不多一个多小时,大部分都能答上来,不会的就说不会,面试官有时候还会告诉你该怎么做,叮嘱我一定要刷题。面完之后差不多11:40,百度提供零食可以自助;如果需要吃正餐需要自己出去。
二面是下午1点开始,等到点多才轮到我,百度的负责人把我安排到一个C/C++面试官那里,我问不影响我面Ja吗,她说都可以面,现在没有Ja面试官了,都排满了。我就信以为真了,呜呜……
面试内容如下(与序号无关)
1、自我介绍
2、实习项目介绍,以及项目中用到的算法(问的很细)
3、文件有N行数据,随机读取M行不能重复;设计算法,如何优化
还是要注意效率和内存问题
4、给你10G内存,500G数据,请问如何排序?说说思路即可
5、ping是在哪一层?流程是什么?
6、有哪几种常见排序?复杂度分别是多少?哪个排序算法最快?
7、你自己用过的设计模式,介绍一下
8、自己的开发环境是什么?介绍下Linux命令
还有几个问题,不记得了……
面试官最后和我说:很遗憾,你的算法能力还不够,百度不适合你。你还年轻,慢慢来。
外派小米几轮面试
面试官区别、面试内容区别。
1、面试官区别:一面由小米的人力部门或招聘团队进行,主要任务是了解应聘者的基本情况、个人特点和职业规划。二面由相关部门的主管或经理进行,更关注与职位相关的技能和知识以及工作经验。
2、面试内容区别:一面是针对应聘者的基本情况进行了解,会涉及个人背景、教育经历、实习经验等方面的问题。一面的目的是初步筛选应聘者,确定是否符合基本要求。二面更加专注于与职位相关的技能和知识,会涉及具体的工作经验、项目经历、技术能力等方面的问题。二面的目的是进一步评估应聘者的适应性和能力。
小米终面通过概率
4轮面试。外派小米4轮面试,小米科技有限责任公司成立于2010年3月3日,是专注于智能硬件和电子产品研发、智能手机、智能电动汽车、互联网电视及智能家居生态链建设的的全球化移动互联网企业、创新型科技企业。D轮及以上面试经验:4轮面试,一半以上用英语交流,相对问题叫普通气氛也比较和蔼,后面的面试难度开始增加,需要用英语进行面试。
小米面试HR谈待遇要多久
具体数字因不同职位而异。
小米公司的面试包括多个环节,包括初试、复试、终面等。终面的通过率通常比较低,通过小米终面的概率取决于多个因素,包括候选人的能力、面试表现、职位需求等。
小米集团是4轮面试。一面组长会问到一些这样的问题,为什么会离职,为什么来小米集团,婚姻状况等。二面经理偏向于部门业务服务,有业务上的试卷需要考试。三面经理这一轮会谈到一些业务目标和工作中可能出现的一些问题,大概聊一下工作的想法,部门的价值和目标,对这个岗位的期望等等。四面职业通道委员会,这一轮的面试非常专业,为技术专家面,目的是定级。确定你面试者的水平大概在什么位置。
五分十分就够了
其实和你谈待遇其实就是让你开心一下的
你这个岗位的待遇其实在你去之前就已经订好了
说是和你谈,其实就是让你觉得我们公司管理科学,让你感觉我们认为你是个人才,我们肯为你付出更多的工资
你最终的待遇,不会超过他们订下那个待遇上下五百月薪的,至于保险休啥的,都是定死的,更不用谈,根本不会因你改变,
当然啦,如果你是优秀到要一个部门老大特意去请你的那种,那就一切有的谈,但是也不会谈太久,30分钟内差不都都能搞定
声明:本站所有文章资源内容,如无特殊说明或标注,均为采集网络资源。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益,可联系本站删除。