小米汽车待遇怎么样_小米汽车工作怎么样

1.小米公司的待遇如何?,,

2.小米之家员工的工资待遇如何？

3.北京通州小米汽车厂操作工活怎么样

4.小米汽车高薪抢人背后，新风口还是内卷？

5.董明珠给新员工分房，我国哪些企业待遇不错？

他是中科大计算机专业的高材生，毕业后加入华为，在华为工作三年，税后年薪达到40万。朋友是北方人，又是家中独子，在上海华为积累了几年之后，便产生了回北方的想法。恰好2017年的夏天，一位猎头联系到他，邀请他到北京加入小米。起初他并没有太大的兴趣，一方面小米开出的工资并不高，只有行业平均水平的70%左右，另外小米在2016年销量大幅下滑，看衰小米的声音不绝于耳。但他最终还是选择了加入，因为小米承诺给他期权，且小米已经在紧锣密鼓地筹备上市。

作为多年的老友，得知他要到北京，我十分高兴，他来到北京后也是我第一个给他接风。虽然我俩都不爱饮酒，但见面后还是开了一瓶36°的某品牌二锅头。酒过三巡，我问他为何选择降薪加入小米。他跟我透露虽然工资下降了很多，但他可以得到一笔期权，按照当时估值水平（小米2014年融资时估值为450亿美元，2017年市场预期小米估可以达到1000亿美元），这笔期权至少价值100万人民币，考虑小米的成长性，未来这笔期权的价值可能更高，他的“综合收入”并没有降低，反而还提高了。看到朋友对新工作充满期待，我着实替他高兴。

小米确实是一家优秀的公司，2017年之前没有任何一家公司能够在手机销量下滑后重拾增长态势，但小米做到了。在提升了供应链效率之后，受益于境外市场扩张和高端系列MIX机型的火爆销售，小米2017年卖出了0.91亿台手机，销售均价达到了881.3元，双双创下历史最好成绩。

量价齐升之后，小米完成华丽转身，从被人看衰的硬件厂商变为炙手可热的超级独角兽。有接触过小米IPO项目的投行人士透露，小米内部对公司估值预期比较高，接近1000亿美元。市场中的传闻更是夸张，有流言称雷军认为小米的合理估值是2000亿美元，引发吃瓜群众大辩论，争论小米是否值2000亿美元。

笔者当时站在了“小米不值2000亿美元”的一方，倒不是不看好小米的发展，而是真心觉着2000亿美元太贵了，即使是1000亿美元也是太贵。2018年春节后我请我的朋友吃饭，我们聊起了小米的估值，他认为小米的估值至少在1600亿美元之上，而我认为合理的估值只有500亿美元。我拿出苹果的市值做对比，彼时苹果的总市值是8000亿美元，我认为小米的市值不应当超过苹果的1/16。因为苹果每年的手机销量是小米的2倍以上，苹果手机的售价是小米的5倍以上，苹果手机的毛利是小米的2倍以上，苹果使用了自家的处理器与操作系统，如每项劣势让小米相对苹果的估值减少一半，这4项劣势算下来刚好是1/16，对应小米的估值是500亿美元。朋友听后脸色铁青，直言“不聊这个了”。

除了估值的争论，那时大家还在争论另外一个问题，即小米到底是互联网公司还是硬件制造公司，而这也是影响小米估值的重要因素。小米自然希望市场能够把自己当作一家互联网公司，在流出的Pre-IPO融资材料中，小米披露了自己的日活用户数量和月活用户数量，这个指标是互联网公司最重要的经营指标。不过这个数据一流出就遭到了网友质疑，手机作为生活必需品，日活和月活数据的意义不大。我倾向于认为小米是硬件公司，因为小米的互联网收入占比并不高，不足公司总营收的10%。

小米公司的待遇如何?,,

不多。根据小米的人力策略，向雇员提供具有竞争力的薪酬待遇。截至2020年12月31日，15363名雇员持有以股份为基础的奖励，报告期内，薪酬开支总额（包括以股份为基础的薪酬开支）为人民币99.15亿元，以此计算，人均年薪44.91万元，人均月薪大约3.74万元。其年薪并不算多，在公司内部属于正常现象。

小米之家员工的工资待遇如何？

部门/岗位不同差距很大，一切以实际体验为准。

目前在的部门，基本每天自觉8小时，不考勤。大家普遍9点半-10点到岗，有午休，晚上6点半没事的就可以下班（根据工作内容不同，没事的几率也不一样，但最晚晚上10点打车报销点以后基本也没人了）。

请很少不批（我没遇到过不批，包括出去旅游直接休一周那种），短甚至不必提前请，工作群说一下回头补单就行。工作环境的话，部门结构比较扁平，部门内没什么办公室政治，同事关系也都不错。

要做出好成果，完全不加班肯定不现实，但总的来说工作量还是比较合理，如果你能力强就可以一直摸鱼一直爽，只要有成果绩效就不会差，也有晋升渠道。

月薪就不提了，确实“极具性价比”；摊到时薪上我觉得还行，贵在休息时间充足。

另外之前羡慕北京啥都有，现在南京总部这边楼下50米就是新商场，金拱门星巴克奶茶店一应俱全，本来就不景气的工资卡雪上加霜。

总结一下就是结果导向，效率至上。boss也说过希望大家能开心工作。

各种活动很多，很多同学有和总裁副总裁同场竞技的经历。老板们也没架子，你是他对手不用留面子，你是他队友也不用留面子，但几个老板的运动能力都不错，你基本没机会吐槽他们。bin总踢球还受过挺严重的伤，公司同事都能看到他带伤上班，但不知道具体是怎么伤的。

北京通州小米汽车厂操作工活怎么样

1800保底加提成。

不同的地方有不同的待遇，这米家好像有招聘信息，一个月2200底薪，一周一休，有提成。

五险一金有，底薪加绩效，没提成，看销售量完成度。

小米的薪酬大概范围有不同。

实习生1.5K~3K

校园BD1K起+提成

客服岗3K~6K

运营和推广人员：6K-8K

技术开发人员15K~20K

小米汽车高薪抢人背后，新风口还是内卷？

好。根据查询北京通州小米汽车厂招聘信息显示，薪资5k到8k，18薪，五险一金，节日，午餐补助，绩效奖金，所以北京通州小米汽车厂操作工活好。小米汽车工厂位于北京亦庄新城（通州片区）马驹桥智造基地（智能制造基地），项目总投资预计630亿元。

董明珠给新员工分房，我国哪些企业待遇不错？

“小米加入 汽车 行业，车企的内卷才真正开始。”一名传统车企的员工对于小米 汽车 的成立，发出这样的感叹。

小米 汽车 正式宣布成立不到一周，在某职场社交平台上，“小米 汽车 求职互助小组”里已经有超过300条讨论的帖子。伴随小米 汽车 在北京正式落户的消息，内推、面试、投递简历成为该小组近期讨论的热点话题。

粗略统计，小组内参与讨论者的标签有蔚来、吉利、长安 汽车 、通用 汽车 、上汽、一汽-大众、广汽、现代 汽车 、天际 汽车 、北汽等整车厂的员工或前员工，另外还有泛亚、博世、埃孚等 汽车 供应链企业的从业者，大家讨论的核心都围绕着投递简历情况、面试进度、薪资待遇等问题。

据报道，有猎头表示小米挖人，给出的薪资比市面高出20%-30%。作为今年上半年才宣布造车的小米，似乎有成为 汽车 圈“最佳雇主”之一的苗头。

重金之下必有勇夫，高薪与“造好车”之间到真有着直接的关系？

激励还是内卷？

近日， 吉利 汽车 研究院院长胡峥楠在朋友圈公布，其已加入顺为资本。该机构是雷军和许达来在 2012 年创办的风投机构，胡峥楠担任投资合伙人。除了公布最新状态外，胡峥楠还顺便打了个广告“有好的项目、革新的技术，欢迎推荐。”

吉利技术“大牛”跳槽小米，这只是小米挖人的冰山一角。值得一提的是，胡峥楠顺手打的广告中，透露出小米对革新技术的高度重视。

据招聘网站信息显示，小米上海地区开出的薪资范围为30-60K和14薪，岗位主要为研发和技术类负责人或骨干，其中要求应聘者具备5-10年的工作经验。而同为上海地区的特斯拉，部分要求工作经验5-10年的技术岗位，同样也开出了30-60k的薪资，有些要求3-5年工作经验的技术岗则开出了20-40K的薪资。与特斯拉相比，小米 汽车 开出的薪资范围基本持平。

此外，在小米 汽车 官宣当日，雷军公布小米 汽车 已搭建起一支300人的团队。据了解，该团队一部分来自内部转岗，另一部分来自对外招聘。内部转岗人员要求原工作主要为偏技术和研发方向，而外部招聘人员，同样也以技术岗为主，比如吉利的胡峥楠。

据小米官方透露，小米 汽车 招聘以来已收到超2万份简历，目前仅300余人完成入职。其中，有一位网友表示刚拿到小米offer,其表示“小米期权分5年归属，而且行权要满足三个里程碑。”对此条件，另一位网友评论“这种方式肯定比已经上市的蔚来、小鹏、理想等直接发要坑一点，就看你愿不愿意相信小米了。”

5年时间，并且需三个里程碑，意味着加入小米 汽车 想通过期权实现财富的快速增长，前提必须是相信小米 汽车 一定能成功，并且做好长期战斗的准备。

对于小米 汽车 的挖角，吉利、长城、岚图等其它车企也开启了人才保卫战。

在小米 汽车 成立前一天，吉利 汽车 发布公告“公司董事会通过了一项总额不超过3.5亿股的股份奖励........首批向10884名被激励对象授予约1.67亿股股份。”此外，还有全员家庭 健康 保险，即员工及直系亲属的意外/重大疾病保险。长城 汽车 向8784名激励对象授予股票期权310.1万份，向不超过586名激励对象授予限制性股票4318.4万股，覆盖范围超过50%。而岚图核心骨干将有权持有岚图 汽车 至少10%股份，一汽更是提出员工人均收入提高至超过18万元的目标。此外，近期宣布混改的广汽埃安，也表示“将开展员工持股，进一步激发体制机制活力。”

“吉利这个也太画大饼了”有网友对吉利的“共同富裕”提出这样的评价。“换算成现金每人每年能分8万多元，这1万多人的职位至少需要是中高层领导，高低职位不同对应能分到的数额也不一样。”

此外，该网友还表示“吉利 汽车 的薪资在行业内属于中低水平，从2020年到现在，已经有很多吉利员工跳槽。未来5-10年新兴 汽车 厂会大量扩张，所以为了留住人才，吉利这个政策目的是把核心技术人员留住3-5年，给自己留有做好人才储备的时间。”

按照吉利集团公告表示，被激励者有以下情况：一、业绩目标未获达成（或部分达成后按比例归属（倘适用））；二 选定参与者因任何理由而不再为参与者； 三 雇用选定参与者的联属人士不再为联属人士；四作出本公司清盘令或通过本公司自愿清盘决议案。奖励将自动失效。

显然，车企们提出的股权激励，都带着一定的目的或限制条件。但小米 汽车 掀起的抢人大战，显然对 汽车 从业者们是利大于弊。

不过，新兴 汽车 企业高薪挖人，小米并不是第一家。几年前的乐视 汽车 ，从传统主机厂挖走一大批高精尖人才，但后来的故事大家都见证了。此外，去年宣布破产的拜腾，也曾用高薪招揽了不少业内人才，“5000万零食费、上千元一盒的名片”的让人叹为观止，但最后却发不起工资而破产。

因此，这一轮抢人大战中，各家车企开出的高薪和激励，是机遇还是需大于实，需要大家檫亮眼睛。但显而易见，随着小米等的加入，车企之间也开始了新一轮的内卷。

心情高兴才能造好车

“生产普工，底薪5341，年薪11万、12万。”这是特斯拉对车间生产线普通操作工开出的薪资待遇。作为上海一线城市，万元左右的月薪显然并不算低。因为，据公开数据统计，2021年本科应届生的平均起薪为5809元，这两组数据相差并不大。

其中，最让大家心动的还有一条：“五险一金之外，还增加个5%的补充公积金，扩充商医疗保险，社保内医疗费用100%报收，覆盖员工本人、配偶、未成年子女。”对此，有网友评价“仅这一条就能秒杀很多国内车企”。

虽然小米 汽车 现在并未明确是自建工厂还是代工生产 汽车 ，但对于部分其它车企的一线工人而言，特斯拉普工的薪资和，简直羡煞旁人。

“没有对比就没有伤害”一位西安比亚迪工厂的普工直呼，他表示比亚迪西安工厂“普工合同上写的是1680基本工资，算上加班每月能上3000，加班多的话能到4000多点，此外每月还有150元的伙食补助，社保正常缴纳。”

吉利晋中 汽车 厂近期发布的一则招聘公告显示，薪资待遇为焊装车间20元/小时，其他车间19元/小时。月工时260以上，综合工资6000。上班时间为早7点到晚7点（半个月白班，半个月夜班），上六休一，提供免费4人间住宿，但水电自理，此外每月还有200餐补。

虽然，不同城市生活水平不同，薪资待遇也有明显的差别。但很多人认为，国内 汽车 企业给普工开出的待遇，明显不如特斯拉。

但是，也有部分网友表示，特斯拉过万的月薪并不好拿，有前特斯拉员工表示“很少会拿到那么多，因为加班不多。”此外，还有网友反映“特斯拉工厂不提供免费住宿，需要自己花钱。”

新一轮造车热掀起的新风口，让高精尖人才再次成为香饽饽。相比之下，生产一线的普通员工很少受到企业和外界的重视，但作为每一辆新车诞生的见证者和参与者，他们对企业的影响同样值得重视。

?相信董明珠这个名字对大家来说并不陌生，是中国名副其实的女强人，从一个小小的职员奋斗到格力领军人，引领格力闯进世界500强，格力能有今天的成就，自然离不开员工的辛勤付出。如今格力品牌走进中国千家万户的家庭，得到了消费者的认可。为感谢员工这些年的辛勤付出，东明注意大放阙词，为八万员工建房，解决员工承受房贷压力，让员工把更多的精力投入到工作上。

?不得不佩服董明珠的高明远见，自掏腰包为员工建房，这样的待遇，员工都没有跳槽的心态，缓解员工房贷上的压力，把更多的精力投放到工作上，才能打造更好的品牌。

格力会为8万人每位员工提供二房一厅的房子，只要你干到退休，房价再高和你也没关系，格力自费20亿元建设的人才公寓已破土动工，目前部分已投入使用。

一个企业的发展壮大，不仅取决于上层领导决策，而且还取决于员工的积极投入，才能更好的提高工作效率。因此，作为一个企业，不仅重视人才引进，而且还关怀底层员工，提高员工，让员工积极投入工作研发与生产。

就个人而言，我国待遇不错的企业分别如下：

一：中国烟草企业

?虽然烟草公司做不到像董明珠那样，为员工自建房。但是中国烟草企业待遇是非常优厚的，不仅工作环境优越，而且薪资也非常高，还拥有双休日国家节日，上班时间每天都是朝九晚五等各种待遇。

二、阿里巴巴

阿里巴巴是一家私人企业，追求利益最大化，但对员工的待遇也非常优厚，有丰盛工作餐和良好的工作环境，对员工薪资待遇可观，可以让有些员工以优惠的价格购买房子，有五险一金等各种保险。

待遇是吸引人才、留下员工的关键，若想企业发展壮大，必然要施舍一部分资金提高员工待遇。